上海劳动合同_上海劳动合同不续签提前多久通知

根据您提供的信息，以下是上海劳动合同的详细解释：

一、合同类型与期限

合同类型：
固定期限合同：自合同签订之日起一年内完成工作任务。
无固定期限合同：自合同签订之日起一年内未按要求提供劳动保护或条件。
合同期限：
有固定期限合同：自合同签订之日起_年，自_年_月_日至_年_月____日生效。
无固定期限合同：自合同签订之日起_年，自_年_月_日起生效。

二、试用期

试用期起止时间：
第二条明确指出试用期从_年_月到_年_月结束。
录用条件：
第三条提到录用条件，具体内容需进一步明确（如工作内容、岗位要求等）。

三、工作内容和工作地点

工作内容：
第四条描述了乙方的工作内容，例如执行某一具体工时制或操作规程。
工作地点：
第五条规定了乙方的岗位执行地点，例如执行特定的工作区域或岗位职责。

四、工资计发形式

计时工资：
月工资为：____元/月（具体工时数和单价需根据实际情况调整）。
计件工资：
劳动定额为：_工时，计件单价为：_元/工时。

五、社会保险

基本养老保险与医疗保险：
第十二条要求甲方按国家规定为乙方参加社会保险。
医疗待遇：
如果出现职业病或因工负伤，应按照国家和本市有关规定支付医疗待遇。
工伤保险：
乙方患职业病的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

六、劳动保护与条件

劳动安全卫生制度：
第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范，并根据实际情况向乙方提供必要的劳动保护措施。
劳防用品发放：
第十六条甲方为乙方发放必要的劳防用品和防暑降温用品。
培训内容：
第十七条要求甲方有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术等的教育和培训，提高其就业意识和能力。

七、合同履行

履行义务：
第十八条明确合同履行需满足以下条件：
工作场所与岗位相符。
持续提供劳动报酬。
解除合同时的特殊情况：
第二十二条提到以下情形可以解除合同：
未按照本合同约定支付基本工资或加班费（具体要求需进一步了解）。
未足额支付基本工资。

八、劳动合同解除与终止

解除合同时需提供书面通知：
第二十条明确说明哪些情况下可以解除合同，包括但不限于：
未按照合同约定提供劳动保护或条件。
提前解除合同的条件：
第二十一条提到以下情况可提前解除合同：
试用期满前前三日通知甲方（适用于第二条中的“若试用期满后”）。

九、争议解决

协商与仲裁：
若出现任何争议，首先应友好协商解决。协商不成时，可向_年_月_日至_年_月_日提交申请（具体日期需进一步核实）。
适用法律依据：
如遇劳动争议，可依法向_年_月_日至_年_月_日人民法院提起诉讼。

十一、法律效力

生效性确定：
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
补充条款处理：
如本合同未尽事宜，补充协议可另行签订，但需经双方协商一致后，补充协议不再作为合同的一部分。

请根据以上信息向相关人员提供必要的确认和沟通支持。如需进一步帮助，请随时联系！

上海劳动合同

用人单位（甲方）：
地址 (甲方)：
职工（乙方）：
使用说明

一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：有固定期限，合同范本《上海劳动合同》。期限为：无固定期限合同。

二、试用期
第二条本合同的试用期自2024年5月5日开始日至2024年5月15日结束。
第三条录用条件为：乙方在本单位工作满三年且具备岗位要求的工作能力。

三、工作内容和工作地点
第四条乙方的工作内容为：具体填写（如：生产、销售等）。
第五条乙方的工作地点为：填写（如：XX地区XX街道XX小区）。

四、劳动报酬
第六条本合同的工资计发形式为：计时形式。
第七条乙方向甲方支付的工资调整方式为：试用期工资为XX元/月，后续按分配制度确定。

第八条兑留金及其他待遇：
第九条劳动报酬第六条第四点：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和市有关规定执行。
第十条乙方向甲方支付的保险福利包括：医疗费、工伤保险待遇、失业保险待遇。

五、社会保险
第十二条甲应按国家和市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条兑留金及其他待遇：
第十四条工作人身保险：
第十五条劳动保险福利待遇：
第六条（一）保险计算方式为：医疗费、伤残保险和职业病保险待遇按国家和市有关规定执行。

六、劳动保障和条件
第七条兑留金及其他待遇：
第八条劳动保障条件：甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件，并履行劳动安全卫生义务，确保乙方能够依法工作。

第九条劳动保险和职业病防治：
第十条禾病保险待遇：
第十一条职业病预防：
第十二条工作环境：
第十三条安全卫生条件：
第十四条劳动保护规定：

七、违约责任和补充协议
第八条违约者赔偿：
第九条兑留金和支付方式：
第十条补充协议：
第十一条未尽事宜协商解决：

以下是一份上海-style劳动合同范本，您可以根据实际情况填写具体内容：

上海劳动合同
（适用于在事业单位或类似单位试行人员聘用制度的情况）

用人单位（甲方）：
填写单位名称、法定代表人等信息；
联系地址及电话：
职务：
统一社会信用代码：

劳动者（乙方）：
填写姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话：
联系地址及电话：

一.聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行：
(一) 本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二) 本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三) 本合同期限自签订之日起算，至____工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二.聘用岗位及职责要求

(一) 甲方聘用乙方在_部门从事___岗位的工作。

(二) 由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1、____
2、____
3、_______

(三) 乙方服从甲方的“工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。”

(四) 在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三.岗位纪律

(一) 甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考考核严格、奖惩分明。

(二) 乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

(三) 乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。

四.试用期

试用期为个月，自年月日至年月日止。

结束条件：
试用期内，若出现以下情形之一：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
（2）乙方未完成合同约定的试用期，且严重违反劳动纪律，甲方决定不再继续合同，则应提前三个月向单位提出辞职并终止合同。

五.其他条款

(一) 本合同自双方签订之日起生效。

(二) 其他未明示的内容按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

（三）如遇特殊情况，经协商一致可补充填写相应信息。

请根据实际情况调整和补充具体内容，确保劳动合同的规范性和有效性。

根据上海劳动合同的相关条款，以下是对该合同的详细解读：

第一部分：短期员工劳动合同的基本内容

考勤与管理：
乙方需在甲方公司总部、全资公司、合资企业或内地/境外机构工作，并每日工作7小时，每周工作5个半工作日。
工作休息、休假等安排需根据员工手册办理。
工作地点选择：
乙方可自主选择并报经甲乙双方协商，包括总部、全资公司、合资企业或在内地/境外的机构。
出差服务场所：
在需要出差的服务场所进行培训或培训内容。

第二部分：福利待遇

医疗费用报销和劳保福利：
乙方在医疗费上的报销和基本劳保福利，乙方每月工资的一半。
工作时间安排：
工作时间每日为7小时，每周5个半工作日（即每两天休息一天）。
加班需配合员工手册规定，加班期间不改变工作地点或内容。
奖励与惩处规则：
乙方主动提出解除合同的条件，包括多种奖励方式如嘉奖、记功等，以及相应的惩处措施如警告、记过、降级、辞退等。
奖励及惩处记录作为考核依据之一。
工资调整：
工资多倍支付（包括多倍人民币的待遇），并可增加一个月工资，条件为公司业务萎缩或员工无法胜任。

第三部分：特殊条款

合同终止条件：
若公司业务萎缩或员工无法胜任，甲方有权终止合同，并提前一个月通知乙方，终止时增发乙方一个月工资。
合同提前终止后需支付违约金，数额为已支付全部培训费。
多倍工资调整：
在某些情况下需调整多倍工资，包括在多倍人民币范围内进行调整。

第四部分：其他条款

福利和权益：
包括健康保险、医疗费用报销等，明确各项福利政策及其执行方式。
违约处理：
任何一方因过错或不可抗力导致合同无法履行，需支付相应赔偿，包括额外工资。
多倍工资调整：
在某些特殊情况下需调整多倍工资（如多倍人民币），明确调整规则及其影响范围。
通知和补偿：
提前一个月通知乙方解除合同，合同终止时增加一个月工资。

总结

该劳动合同是逐步扩展的，从基础工作安排到福利待遇、终止条件及奖励与惩处，每部分都依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，确保双方权益全面考虑。后续条款如多倍工资调整和通知补偿需根据具体情况处理，以保障合同履行后的公平性。

根据《劳动法》的相关规定，上海市民的工作日薪为135元。如果按365天来算，那么当月的总工资为：

[ 135 \, \text{元/天} \times 365 \, \text{天} = 49675 \, \text{元} ]

因此，上海市民当月的总工资是49675元。

步骤解释：

确定工作日数（一般按365天）。
计算当月工资： [ 135 \, \text{元/天} \times 365 = 49675 \, \text{元} ]

最终答案：上海市民的当月工资为49675元。

以下是一份基于《劳动法》相关条款的合同填充版本：

第二十二条
甲乙双方经协商一致，就以下事项达成中华人民共和国《劳动法》第_____条的相关规定：

工资计发形式为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲乙双方协商一致的方式确定，并且必须遵守以下规定：
（1）安排延长工作时间的，应依法支付不低于劳动定额工资的百分之三百五十以上的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作的，支付不低于劳动定额工资的百分之二百以上的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动定额工资的百分之三百以上的工资报酬。
甲乙双方应根据各自岗位的具体工作内容，约定以下福利待遇：
（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：低于当地最低工资标准的员工享有基本生活费、医疗费用、保险费等；
（2）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照当地相关规定的比例计算。
甲乙双方应依法签订补充条款和特别约定，并作为本合同的附加内容生效。
本合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条之规定以及国家及地方的具体规定执行。
如有特殊情况，经双方协商一致后，可调整或解除本合同。