理念特别的口号_班组文化理念口号

理念特别的口号

☆ 不能服务他人者,无法指挥他人。

你的下属是你的客户,你的后道工作人员是你的客户,你为下属后道工作人员服务。销售为客户服务,生产为销售服务,行政为大家服务。

☆ 自己不会练兵,永远别想打仗。

业务主管应该先成为教练、教官，而不仅仅是推销高手。

☆ 不懂得自我管理，怎能管理他人。

这句话赠给过于潇洒飘逸的主管以资鼓励。

☆ 能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没规定弄说法。

对于摸着石头过河的企业，员工总抱怨你改变太多，太快，难以适应，希望你有一步到位天长地久的制度。请不要指责，请员工给企业一个成长的空间。推己及人，少埋怨政策，社会，它们也需要一个成长空间，就象企业也会给员工一个成长的空间一样。

☆ 选一个好经理不难，但要组织一个精明强干、高效率、高水准的经理团队却不容易。在短期内干劲十足的经理团队也不难，但要培养出长期的、持续的、强有力的经理团队却很难。

中国呼吁真正的企业家。

☆ 用辅导代替领导，用服务代替促销。我们不仅要评论家、理论家、更要实践家、指挥家。

☆ 你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天；你不能样样胜利，但你可以事事尽力；你不能延长生命的长度，但你可以决定生命的宽度；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容。

请把这段话张贴在心上。

☆ 人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变。

☆ 不要总是抱怨领导不懂得欣赏自己，同事、下属素质低，家人不争气，拖自己后腿。改变不了环境，改变自己；改变不了事实，改变态度；改变不了过去，改变现在。

☆ 想过成功，想过失败，但我从未想过要放弃。

当你思楮万千，患得失败，准备逃避时，请在心中大声诵读。

☆ 成功是要付出代价的，只是要付出到成功为止。

我的字典里没有“失败”这两个字，只有“暂时未成功”。成功不容易，但失败更不容易。成功要不要付出代价？要！既然付出了代价，就一定要成功！ ☆ 只为成功找方法，不为失败找理由。

方法有很多，理由也有很多，你要什么？

☆ 成功从简单的重复开始。

毛泽东说：“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”。贵在坚持，坚持就是简单的重复。

☆ 如果你有行动力，你就会成功！如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。成功与成就是有区别的，通过自己的.成就影响别人达到成功。 ☆ 磨练越大，福气越大。

对于有娇骄二气的年轻人最为合适。

☆ 勉强成习惯，习惯成自然。

有些事情不能等达到共识才去做。

☆ 学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。辛苦与舒服，源自于你的内心。当你切入问题的角度不同，当你的价值取向不同，辛苦与舒服也就发生奇妙的转化。

☆ 未来唯一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快。

努力为了今天，学习为了明天。努力学习，永远成长，建立学习型的团队！ ☆ 知识本身没有力量，只有化为行动，才有力量。知识本身没有价值，只有运用知识才会有价值。

培根说，知识就是力量。这句话误导了无数中国知识分子。不少人到今天还在抱怨，知识贬值，一切向钱看，世态炎凉。专家说，知识每五年更新一次。知识每年都在折旧，因此人也会折旧。在折旧之前，将知识兑现为有效的行动。充分展示你的实力。企业不赚钱是一种罪恶，知识不能转化为一种力量是一种浪费。 ☆ 什么是真正的力量？不是随心所欲是真正的力量，能控制自己某些欲望才是真正的力量。人之初，性本恶。当你心中有邪念的时候，你能控制它，你是真正的强者。

☆ 公司永远是对的！老板永远是对的！

要改变，提升员工的观念——令行禁止。对公司的政策，动作，无条件接受，迎合，否则再好的事情执行力度也会打折扣。（政策的出台，需要广泛听取各方面意见！）

☆ 假如每个人都傻傻的，一齐执行，公司才会发展。可惜很多人都认为自己很聪明，动辄指责公司，指责老板。这种“傻傻的，一齐执行”代表了高度的，积极的一致性。

遇到困难就骂公司——戒！！！

☆ 每一个好的想法（观念），让每一个员工都知道（接受）；每一个好的做法（技术）让每一个员工都去做。

成功在于沟通，人人需要沟通！

☆ 经验无论好坏，都是人生的资本。

人生所发生的每一件事，对我们的将来都有帮助。不要只看到失败，而应珍惜失败所带来的信息。有些人羞耻感强，面子，自尊最为重要。事事追求完美，怕犯错误，一辈子都在讨好别人的目光。结果活的很累。改用一句歌词是，早知道错误总是难免的，你又何苦一往情深。聪明人改正错误的速度比正常人快。因此，

专家提醒我们，要快犯错误，早犯错误，这是人生的资本。这真正的含义在于：赶紧做你想做的事，即使犯错也使你向成功迈进了一步！犯了错误，善于总结并加以避免，这才是人生的资本。

☆ 二十一世纪，唯一不变的是变化。

什么都会变，唯有变化不变。

☆ 坐要正，站要直，挺胸收腹，从头开始。

当我们被命运压得抬不起头的时侯，这句话好似当头捧喝。

☆ 知道不等于得到。

最大的问题是知道的太多，而做的太少。知道不等于悟到；悟到不等于做到；做到不等于得到。

☆ 有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败；敢想才会做，想赢就会拼，敢拼才会赢。

☆ 不要预测未来，未来就在现在发生。未来永远从现在开始。

明天的我是今天的我造成的。

“我明天再做”这种事情的态度常会引起“我昨天早该做”这样的懊悔。“明日复明日，明日何其多”。这首《明日歌》是大多数中国人所熟悉的。却嫌太长，适合唱，不适合喊。试一试选用以上的句子。

☆ 花时间去认识一个人，才懂得欣赏一个人。

☆ 不要问公司为我们做什么，要问我们为公司做了什么。

改用肯尼迪的名言——唤起感恩之心。

☆ 选择你所爱的，爱你所选择的。

告诉不安分的人们：我们选择的朋友或爱人，一定是因为我们爱他；既然我们选择了他，就必须真心投入地爱他；不仅是要爱他的优点，同时也要包容他的缺点。对人如此，对事业也一样。选择你所爱的，爱你所选择的。不要太浮躁！ ☆ 计划你的工作，工作你的计划。

感到忙，不是因为有许多事情做，而是因为你有许多事还没做。所以，计划你的工作，工作你的计划。不忙肯定不会成功，如何管理自己的时间，分配自己的精力，这是每个成功者必修的课程。

☆ 这里是精英的天地，但不是精英的保险柜。

不要让业务明星拥有刹那间的光辉后就变成明日的黄花。

☆ 一个只会问为何做错事而不会问如何做对事的人，不是一位好的沟通者。 “为何”是找理由、找借口、解释、追究责任。在沟通时，讨论的方向要直指解决问题而非强调问题。

☆ 没有信念，就没有激情，就没有智慧。

☆ 需求靠创造出来，可被唤醒。

当洗衣机还未生产出来的时侯，人们并不知道他的生活需要洗衣机，以为衣服只能靠人工洗，当你的新的理念，新产品还未诞生时，人们并不知道有需要，一切只看你如何去唤醒。