
幼师能力提升培训工作计划 幼儿园教师能力提升培训方案
时光飞逝,时间在慢慢推演,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验。是时候抽出时间写写计划了。拟起计划来就毫无头绪?以下是小编精心整理的幼师能力提升培训工作计划 幼儿园教师能力提升培训方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
一、现状分析
(一)教师队伍的整体优势
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教师队伍年轻化,平均年龄在30岁左右。
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教师队伍均是幼师专业毕业,受过三年专业技能的培训学习。
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园本以“健康”为主线,经常开展丰富多彩的幼儿舞蹈技能技巧的特色展示活动,从而不断提升了教师的专业技能。
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教师整体通过两学期的培训,技能技巧相对有了一定的提升。
(二)教师队伍个体差异
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教师个体技能技巧存在不均衡、全面,个体之间的差异较大。
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参系统 coefficient 技能技巧的学习机会不均衡。
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教师个体的兴趣点不同,同项目中技能技巧的表现程度有差异。
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教师个体对自身的技能技巧没有信心,缺乏主动性。
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对幼儿舞蹈创编存在盲目性和不规范性。
二、分析原因
通过对我园教师专业技能优、劣的分析,我们认为造成的原因主要有:
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为老师创造的学习机会不均衡充足。
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教师自我评价的科学性、合理性不够。
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与技能技巧相关的继续教育培训学习不够系统。
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技能技巧突出的骨干教师,师带徒的作用发挥的不够充分。
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部分教师对职业的卷代感较强。
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幼儿舞蹈的概念不明确,对幼儿舞蹈的理解不够全面、多样。
三、教师技能技巧培训工作实施计划
针对以上现状分析和教师座谈了解困惑,我们根据本学期时间短,任务重的情况,并结合上学期技能大赛中存在的问题,以园内技能骨干教师承担培训任务的形式,制定相应的培训工作重点,确保教师个体在原有的基础上得到质的提高,从而促进我园健康特色全面发展。
逐月开展有目的、有计划的教师技能培训:
九月
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以“如何创编幼儿舞蹈”为主题,对教师开展理论培训,从“幼儿舞蹈创编中,怎样用歌曲编舞?注意以下几个细节”和“创编中存在的问题”两方面展开学习。帮助教师从理论上有所认识和提升。
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巩固上学期的键盘所学的内容,以自主练习为主。
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自主收集有关橡皮泥制作的技法,以自主练习形式开展橡皮泥制作的活动。
十月
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结合理论学习,自主收集幼儿舞蹈素材,合理选择适合本班幼儿年龄特点的舞蹈素材。
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以班级自主交流的形式,展开键盘伴奏练习,并在班级中开展幼儿歌曲教唱活动,落实到幼儿教育教学活动中。
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以班级自主交流的形式,开展橡皮泥制作活动,并落实到幼儿教育教学活动中。
十一月
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教师以班为单位,开展幼儿舞蹈创编活动。
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教师集体交流键盘伴奏技巧,并提炼合理、科学的伴奏方法。
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以动物为题材,展开以班为单位的交流学习通过团、压、捏、挤等方法完成作品。
十二月
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开展以班为单位的幼儿舞蹈评比,展示教师幼儿舞蹈创编技能的提升程度。
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以幼儿歌曲演唱展示,考核教师键盘伴奏技巧的提升程度。
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以集体培训的形式,开展橡皮泥造型组合设计方法的培训。
四、培养目标和任务
结合《纲要》,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论、新知识的学习,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。通过一个学期的培训,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。尤其是要帮助新教师尽早适应教师角色,迈好教师成长的第一步。帮助她们树立正确的人生观、价值观和职业观。帮助她们掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能与技巧等。在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。
五、具体工作措施
(一)加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位。
- 组织青年教师学习《纲要》、《教师职业道德规范》等教育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观,培养教书育人、为人师表、敬业爱幼、安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
(二)通过以老带新结对子,提高青年教师的业务素质。
- 教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高教师的素质。因此,我们把青年教师的业务能力作为培训重点。在培训中,我园将以“以老带新,以优带新,以学促新”,等方式,牵动整体教师队伍业务素质的提高。我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训,即指导备课——听课——评课——总结等环节,通过激发她们愿意研讨——参与研讨——积极研讨等步骤,推进青年教师的业务水平。
(三)加强教科研培训,提高青年教师的教科研能力。
- 我园提倡,青年教师积极参与教育科研,引导教师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动,展开教育教学的研究,学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。
(四)狠抓教学常规,在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。
- 串珠子,突出重点,确保每节课都符合教学目标。通过每一节课的深入研究,为下一阶段的教学做好充分准备,提升教育教学质量。